双極性障害（躁うつ病）を患い、仕事を休職している方の中には、「このまま仕事に復帰できるのだろうか」「休職中でも障害年金を受給することはできるのだろうか」と不安を抱えている方も少なくありません。

双極性障害は、気分が高揚する「躁状態」と、気分が深く落ち込む「うつ状態」を繰り返す病気です。症状の波によって、仕事や日常生活に大きな支障が生じることもあります。

今回は、双極性障害により休職し、障害厚生年金2級の受給が認められたAさんの事例をご紹介します。

【Aさんの事例概要】

年代・職業：40代・会社員

傷病名：双極性障害（当初はうつ病と診断）

申請時の状況：休職中（健康保険の傷病手当金を受給中）

認定結果：障害厚生年金2級

休職と傷病手当金の受給、そして将来への不安

Aさんは40代の会社員です。仕事上のストレスなどから不眠や気分の落ち込みが続くようになり、精神科を受診しました。当初は「うつ病」と診断され、投薬治療を受けていました。

しかしその後、気分が異常に高揚して活動的になる時期と、強い抑うつ状態になる時期を繰り返すようになり、「双極性障害」と診断が変更されました。

治療を続けていましたが症状は安定せず、気分の落ち込みが強い時期には起き上がることも難しくなり、食事や入浴などの日常生活にも支障が生じていました。仕事についても、集中力や判断力の低下から業務を続けることが難しくなり、最終的には休職することになりました。

休職後は、健康保険の傷病手当金を受給して生活を支えていました。しかし、治療を続けても症状は改善せず、復職の見通しも立たない状況でした。今後の生活に不安を感じたAさんは、障害年金の申請を検討し、当事務所に相談されました。

障害年金の申請にあたって工夫したポイント

Aさんの申請では、双極性障害による症状が日常生活にどのような影響を及ぼしているかを具体的に整理することが重要でした。

双極性障害は躁状態とうつ状態を繰り返すため、調子のよい時期だけでなく、症状が悪化したときの生活状況も含めて実態を伝える必要があります。そこで、当事務所では以下の点を丁寧に確認し、整理しました。

日常生活の支障度合い：食事、身の回りのこと、金銭管理、通院などをどの程度自力で行えるか

家族からの援助状況：日常生活において家族からどのようなサポートを受けているか

就労・休職の状況：仕事を休職するに至った経緯や、休職後も復職できない具体的な理由

そのうえで、申請書類の作成を以下のように進めました。

1. 診断書の作成依頼 医師に日常生活の状況や症状の経過を正確に伝え、実際の生活状況が適切に反映されるよう準備を進めました。

2. 病歴・就労状況等申立書の作成 発症から現在までの経過や、症状によって仕事や日常生活にどのような支障が生じているのかを整理して作成しました。

障害厚生年金2級の受給が決定

申請の結果、Aさんは障害厚生年金2級の受給が認められました。

仕事を休職せざるを得ないほど症状が悪化し、日常生活にも大きな支障が生じていた実態を、書類に具体的に反映させたことが重要なポイントとなりました。

【注意点】傷病手当金との「併給調整」について 同一傷病による「傷病手当金」と「障害厚生年金」には併給調整があります。両方の支給対象期間が重なる場合には支給額の調整が行われるため、受給状況を確認する必要があります。

双極性障害で休職している場合は障害年金の申請を検討しましょう

双極性障害では、症状の波によって就労が難しくなり、休職や退職を余儀なくされることがあります。

障害年金の審査では、病名や「休職している」という事実だけでなく、日常生活能力や症状の程度、治療経過などを総合的に判断します。

傷病手当金を受給している場合でも、障害年金の申請を検討することは可能です。仕事への復帰が難しく、日常生活にも支障が生じている場合には、障害年金の申請について専門家に相談してみてはいかがでしょうか。

※本事例は、個人情報保護の観点から、趣旨や手続きの本質を損なわない範囲で一部の事実関係および個人属性に変更を加えて記載しております。